भर्ती के तरीके

आवश्यक कर्मचारियों की खोज और चयन के लिए, मनोवैज्ञानिक विज्ञान के शस्त्रागार से विभिन्न साधनों का उपयोग किया जाता है: जीवनी संबंधी प्रश्नावली, मानकीकृत और गैर-मानकीकृत साक्षात्कार, नौकरी, मॉडलिंग कार्य और स्थितिजन्य अभ्यास, उपलब्धि, व्यक्तित्व, बुद्धि और क्षमताओं पर परीक्षण, पॉलीग्राफिक परीक्षा और भी बहुत कुछ।

यह नहीं कहा जा सकता है कि मनोवैज्ञानिक तरीकों का उपयोग किसी भी जटिलता से बिल्कुल रहित है। हालांकि प्रतिस्पर्धी माहौल में धन के उपयोग में कई वर्षों का अनुभव रोजगार अनुबंधों को तैयार करने, पूर्ण प्रेरक पैकेज सुनिश्चित करने जैसे विवरणों पर प्रभाव डालता है।

विदेशों से उधार ली गई कुछ मनोवैज्ञानिक तकनीकें हैं और अधिकांश मामलों में उनका अनुकूलन कम से कम कर दिया गया है।नतीजतन, अभ्यास जो अभी भी किसी तरह खोज और कर्मियों के चयन में उपयोग किए जा सकते हैं, साइकोमेट्रिक की बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं